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新的一年，又一批毕业生开始步入社会，踏入职场，为自己的理想披荆斩棘；与此同时，各大优质的企业也积极开始了岗位招聘，挖掘优秀的人才。在这份双向选择的黄金时期里，学生们信心满满，但或因经验的欠缺、或因遇人不淑，会遭遇求职陷阱，甚至出现被虚假套路的风险。所以，无论是求职前还是求职中，都需要我们擦亮眼睛，辨别可能存在的风险，保护自己的合法权益。
择业——选对公司是第一件要事
1.查企业，辨别公司很重要。

近年来，许多“皮包公司”假借公司名义，行诈骗之实。一些在工商局根本无注册的“公司”，随便起一个公司名称便肆无忌惮开启招聘工作，而初入社会的大学生可能根本没有这样的防范意思，在网上看见公司招聘以及高额的待遇便失去了戒备心理。
鉴于这样的情况经常发生，在此特别提醒初入社会的大学生们：在投递简历时，首先要通过国家企业信用信息公司系统或者启信宝、企查查等软件查询意向公司的经营信息。核实其是否在工商局登记、目前公司是否存续、招聘岗位是否符合公司注册登记的经营范围、有无不良信誉等内容，以快速辨别公司是否是一个合法经营、正常运转的企业。当然只是简单的通过查找经营信息，并不能够做到百分之百的防止入坑风险，这里要提醒同学们的是，可以通过官方平台核查公司的经营状况以及涉诉风险的方式，这也是一种简单最有效的辨别方式。
2.试用期——择业的第一份厚礼

试用期是劳动者与用人单位协议约定的期限，旨在劳动者与用人单位相互试用与考查，目的是给予双方自由选择的权利，到期后，由双方决定是否继续合作的一种权利期限。
根据《劳动合同法》第十九、二十条规定，劳动者试用期最长期限为６个月，且在试用期期间，劳动者工资除了不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。大学生们一定要注意试用期间的时间以及工资问题。另外，一些尚处于试用期且有辞职打算的大学生，根据《劳动合同法》第三十七条规定，需提前三日通知用人单位解除劳动合同。除此之外，试用期的劳动者也有权拒绝用人单位不合理的要求，当遇到用人单位违法行为更要学会及时拒绝与制止。这些都是我们作为劳动者享有的最基本权利，如果在就业过程中遇到了此类问题，一定要善于维护自己的合法权益，避免引火烧身。
3.劳动合同——双向选择的重要凭证

ꦗ劳作力者三方三方纸质协议的定立是两方留存劳作力者相互影响的最重要声明书。《劳作力者三方三方纸质协议法》第七12条设定，任用标准私工伤保险的那一天起起少于其中一三个月不到1年未与劳作力者者定立文书劳作力者三方三方纸质协议的，予以向劳作力者者每季度付出方式二倍的月薪。任用标准违法婚姻法设定不与劳作力者者定立无紧固诉讼时效劳作力者三方三方纸质协议的，自予以定立无紧固诉讼时效劳作力者三方三方纸质协议的那一天起起向劳作力者者每季度付出方式二倍的月薪。须要自己嘘寒问暖的是，劳作力者相互影响的设立办法工伤保险的那一天起起算，而也不是签署协议劳作力者三方三方纸质协议的那一天起。

就业过程中经常出现用人单位抓住未和劳动者签订劳动合同这一点，而直接否定与劳动者之间的劳动关系，从而造成劳动者无法维权的现状。这就需要毕业生们注意，在入职工作１个月之内，单位还未主动和你签订劳动合同或是在你的要求下单位一直回避与你签订劳动合同这一问题时，就要做好一定的防范，注意保留相应的证据，比如平时的签到表、工服、号牌等能够证明劳动关系成立的证据，以备发生纠纷时能够很好的维护应有的合法权益。
4.工作环境与内容——决定以后的方向

❀工做大环境和工做信息内容总能是最简易表露问题的空间，我在从未筹备的一件刑事该该案件中，接触性到其中一种刚毕业了的大学专业生小青（取网名）在一家子集团的从业收付款工做，小青每天都在下班仅仅只有进行固定多个伙伴们，其中一种管理，其中一种出纳员，同时还有其中一种相往外的的业务量员。小青走过里边儿只重点负责收付款，公账司的其他的的重大议题近乎也不追究。多八个月后，该集团的列席会议人数被刑侦大队局进行扣押，买回去，检查院以“安排开展、讲解卖淫罪”更加公诉。实际上上，小青关键不道道该集团的的的业务量重点是以热线约见玩家、安排开展、讲解卖淫方式长久牟利，也是工商行政报备的加盟重大议题。小青因一是忽略，让自个儿摊干了刑事该该案件。

这个案例提醒大学生们，在初入企业时，我们一定要注意考查公司的工作环境与内容确定该公司是否合法合规，是否可以长期合作，经营活动是否合法，避免卷入犯罪的漩涡给自己带来不必要的麻烦。
5.保证金——不合理的坚决拒绝

近年来，很多公司以保证金为名，让员工先交纳一部分费用作为担保，或者以扣押身份证等手段以达到留下员工的目的。这类行为是法律明确禁止的行为。我国《劳动合同法》、《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》均规定了用人单位不得收取或变相对劳动者收费或者扣押身份证等。因此，妥善保管好自己的财产证件是毕业生进入企业的必要技能。
6.社会保险与公积金——劳动必备的黄金守则

毕业生在进入公司工作后，一定要清楚公司是否给员工交纳社会保险，我国《中和人民共和国社会保险法》、《中和人民共和国劳动合同法》均规定用人单位与劳动者应按期、足额交纳社会保险，《住房公积金管理条例》规定单位与职工应按期、足额缴纳住房公积金，因此，在进入单位一定要提醒单位缴纳社会保险与住房公积金，合法保护自己的权利。
7.维权——纠纷取证的重中之重

遇到问题千万冷静，保持清醒头脑才能维权；那么，当与用人单位出现纠纷时该怎么办呢？不妨从以下方面入手：
一是收集关键证据。

与用人单位建立劳动关系，要保留好劳动合同，以及相应的工牌、工资流水等能够证明是工作关系的相应证据，以备将来出现纠纷时能够在第一时间提供。
二是向劳动监察部门反映。

通常情况下，与单位出现纠纷依靠个人力量无法维权时，可以向劳动部门反映，以达到从中协调的作用。这是劳动者维权的重要途径。
三是向劳动仲裁委员会申请仲裁。

可以对劳动保障合法权益受到侵害的事实向劳动监察部门投诉，向仲裁委员会提起劳动仲裁，保存好关键证据，同时要注意在法定的期限内提交，不要耽误了期限，劳动关系实行举证责任倒置。若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。诉讼维权虽然较为繁琐，但是在切实利益实际受损很大的情况下，对簿公堂是一个伸张权利的手段，一定要写明诉求，权利主张要适当合法，盲目的索取肯定也无法得到法官的支持。可以咨询专业的律师为你制定一个详细的策略，循序渐进，按部就班的主张权利。
🍨虽然有明确的法律条款，但法律问题在就业过程中可能更为复杂。所以即将步入社会的毕业生一定要擦亮双眼，审时度势，将自己的满腔热情投入到一家正规合法的企业中，保护自己正当的权益。

（优秀文章源自我国本科大考生就业率小说作家 赵凯斌）